Arbeidsrett Advokat i Oslo - Oppsigelse, Permisjon & Arbeidsmiljø

Oppsigelse er en endelig avslutning av arbeidsforholdet, mens permittering er en midlertidig opphør av arbeidsforholdet. Ved permittering har arbeidstakeren rett til å komme tilbake til stillingen når permitteringsgrunnlaget opphører. Permittering kan skje ved nedgang i arbeidsmengden eller ved midlertidig mangel på arbeid.

Permittering kan vare inntil 26 uker i løpet av en 18 måneders periode. Hvis permitteringen varer lenger enn dette, kan den bli omgjort til oppsigelse. Det er viktig å følge opp permitteringssituasjonen og sikre at dine rettigheter blir ivaretatt.

Under permittering har du som regel ikke rett til lønn fra arbeidsgiveren, men du kan ha rett til dagpenger fra NAV. Det er viktig å søke om dagpenger så snart som mulig etter at permitteringen starter. Vi kan hjelpe deg med å søke om dagpenger og sikre at du får de rettighetene du har krav på.

Arbeidsgiveren har rett til å permittere arbeidstakere ved nedgang i arbeidsmengden, men permitteringen må ha saklig grunn. Hvis du mener permitteringen er uten saklig grunn eller er diskriminerende, kan du klage på permitteringen. Vi kan hjelpe deg med å vurdere om permitteringen er lovlig.

Arbeidsgiveren har et omfattende ansvar for å sikre et trygt og sunt arbeidsmiljø. Dette inkluderer å vurdere risikoer, iverksette tiltak for å forebygge skader, og sikre at arbeidstakerne har nødvendig opplæring og utstyr. Arbeidsgiveren må også ha et systematisk arbeidsmiljøarbeid (SMA).

Mobbing på arbeidsplassen er ulovlig. Du bør dokumentere mobbingen og rapportere den til arbeidsgiveren. Hvis arbeidsgiveren ikke tar tiltak, kan du klage til Arbeidstilsynet. Vi kan hjelpe deg med å dokumentere mobbingen og sikre at arbeidsgiveren tar nødvendige tiltak.

Ved arbeidsskade har arbeidstakeren rett til erstatning fra yrkesskadeforsikringen. Du kan også ha rett til erstatning fra arbeidsgiveren hvis skaden skyldes arbeidsgiverens brudd på arbeidsmiljøloven. Vi kan hjelpe deg med å dokumentere skaden og sikre at du får erstatning.

Ja, arbeidsmiljøloven gir arbeidstakeren rett til å nekte å utføre arbeid hvis det er fare for liv eller helse. Du må umiddelbart varsle arbeidsgiveren om faren. Arbeidsgiveren må da iverksette tiltak for å fjerne faren. Hvis arbeidsgiveren ikke tar tiltak, kan du fortsette å nekte å utføre arbeidet.

Diskriminering på arbeidsplassen er ulovlig behandling basert på kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, alder eller andre personlige forhold. Diskriminering kan skje ved ansettelse, oppsigelse, lønnsfastsettelse, eller i arbeidsforholdet generelt.

Du kan klage til Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) eller ta saken til retten. Det er viktig å dokumentere diskrimineringen. Vi kan hjelpe deg med å dokumentere saken, klage til LDO, eller ta saken til retten for å sikre at dine rettigheter blir ivaretatt.

Positiv særbehandling er lovlig når det er nødvendig for å fremme likestilling eller forhindre diskriminering. Dette kan for eksempel være å prioritere kvinner i stillinger hvor de er underrepresentert, eller å gi ekstra støtte til personer med funksjonsnedsettelse.

Ja, ved diskriminering kan du ha rett til erstatning for økonomisk tap og lidelse. Erstatningsbeløpet avhenger av alvorlighetsgraden av diskrimineringen. Vi kan hjelpe deg med å dokumentere diskrimineringen og kreve erstatning.